معايير ومقايس تثبيت المستخدمين

من طرف طير الصاف 3/6/2012, 2:33 am

بسم الله الرحمن الرحيم

لقد اشتبشرنا كثيراَ بخبر تثبيت زملائنا المستخدمين , الا ان ذلك الخبر افتقر الي حقيقة تكاد تكون غائبة عن اغلبية من يشملهم ذلك القرار

مما اجبر البعض علي زيارة مقر الهيئة للاستفسار عن الية او معايير ذلك الثبيت ومدي احقيته لما هو افضل مما اعطي اسوة بزملائه الاخرين

الاخوة الزملاء اينما تكون مواقعكم ::

ارجوا ممن لديه الدرايه والمعرفة الحقيقية توضيح او ارفاق صورة لتلك المعايير التي استندت عليها الجهات المختصة بالتثبيت بهذا الخصوص

القدير :: ابو خالد وبقية الزملاء هنا ,, اتمني لكم جميعاً دوام الموفقية يارب

من طرف **zaad2000** 3/6/2012, 8:05 am

........................
والله انا مالي فيها لكن عندي اخوان يعنيهم الامر وتم الاتصال بالاخ الصيادي اكثر من مرة ولم يفصح عن الالية وانما يعطيك الوضع الجديد
وعلى كل حال الوضع افضل من السابق
عندي احدهم كان هلى الدرجة 20 وتم تعديل وضعه الي الدرجة 41 وهذا طيب جدا
ولكن الوضع ربما يحتاج الي اكثر من شهر لصدور القرار

.......

وربما ان هذه الالية هي المطبقه على الجميع

..........

“لائحة المستخدمين، وبند الأجور وبند 105”

انفاذا لاوامر خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز

التي تم إصدارها الأسبوع قبل الماضي تكوين لجنة من عضو من وزارة الخدمة المدنية

وعضو من وزارة المالية وعضو من الجهة ذات العلاقة "التي ترغب في تعيين موظفيها"

وذكرت مصادر مطلعة "للمدينة" أن عمل اللجنة يتمحور في أن يقوم عضو الجهة الراغبة

في تعيين موظفيها بإحضار كافة الأسماء والمسميات الوظيفية والراتب الذي يتقضاه ومن ثم

تقوم اللجنة بالنظر في جميع أوراق الموظف وخبراته وشهادته ومن ثم إعطائه مرتبه بناء على

كل تلك الأمور مجتمعة وأخيرًا يتم المصادقة عليها من جميع أعضاء اللجنة ورفعها لاعتمادها

وبين المصدر أن التثبيت يكون لمن تحتاجه الجهة الحكومية وأن يكون على مراحل اعتبارًا من

العام المالي المقبل بحسب الوظائف التي تعتمد في ميزانية وزارة المالية لهذا الغرض إلا إذا كان

لدى الجهة الحكومية شواغر فيتم التثبيت عليها هذا العام بعد موافقة اللجنة وبين المصدر أن أسس

وضع المراتب والتعيين تتم وفق آلية واضحة وهي المعدل ويعطى الموظف بناء عليها ما نسبته

75% والخبرة ويحصل على 9%، وأما أقدمية التخرج فيحصل بموجبها الموظف على 6 %، وأما التدريب

فيحصل الموظف على ما نسبته 5%، وأخيرًا التعليم الزائد "سنوات الماجستير" ويحصل بموجبها على

5%. وكان وزير الخدمة المدنية محمد الفايز قد أوضح في وقت سابق أنه يوقف اعتماد البنود التي لم يعد لها

حاجة أما البنود التي لها حاجة فيجب ألا يتم التعاقد عليها إلا من خلال الإعلانات العامة وإتاحة الفرصة

لجميع المواطنين المؤهلين تأكيدًا للأمر الكريم، القاضي بأن على “المؤسسات والهيئات العامة والصناديق

والجهات الحكومية التي لديها بنود للتوظيف بضرورة طرح وظائفها التي ترغب في شغلها في وسائل

الإعلام الملائمة، وذلك لفتح المجال لجميع المواطنين والمواطنات على حد سواء للتقدم إلى تلك الوظائف”
.......................
.............

من طرف طير الصاف 3/7/2012, 12:46 am

بسم الله الرحمن الرحيم

القدير :: zaad2000

اشكر لك هذا الحضور الذي اتضحت من خلاله بعض معالم تلك الالية

ولكن اخي الكريم ما ادهش استغرابنا ان احد المستخدمين وهو من حملة الثانوية كان علي المرتبة الــ 40 بعد التسكين الاول

واعطي بعد الثبيت الاخير المرتبة الــ 44 وهذا بحد ذاته اكثر من ممتاز ماشاء الله تبارك الله

ولكن هناك اخر اصبح علي الــ 42 مع العلم ان جميعهم يحملون الثانوية العامة

الا ان الاول يتفوق عليه بعدد الدورات وسنوات الخدمه التي وكما هو معلوم لدي الجميع انها مستبعده عدي التسع سنوات الاولي فقط

السؤال هنا ::

هل من الممكن ان تستحق دورات رجال الاطفاء او السائقين ذلك الفرق الكبير ( الدرجتين الزائدة )؟؟؟

وصورة اخري ::

احدهم حضي بـ 42 وهو من حملة الكفائة المتوسطة , واخر اعطي الــ 41 وهو من حملة الثانوية العامة

وذلك مع تعادلهم بسنوات الخبره

وغيرها الكثير من علامات الاستفهام علي الية هذا الثبيت الذي نتمني من الله عز وجل ان يكون فاتحة خير علي الجميع

مرة اخري اشكر لك هذا التواجد اخي الكريم , واتمني ان نري بقية الزملاء علنا نجد ضالة من شملهم هذا القرار

من طرف **zaad2000** 3/7/2012, 7:42 am

كما قلت اخي يؤخذ بمعايير كثيره اهمها الشهاده وسنوات الخبره
وعلى كل حال الرضا والقناعه مهمه خاصة اذا كانت اليد قصيره ملنرضى بما قسمه الله والحمد لله على كل شيء

من طرف طير الصاف 3/10/2012, 9:31 am

نتمني ان تخرج تلك المعايير الي النور لعالها توضح الامو للمستفيدين من ذلك الثتبيت

zaad2000 ::

دائما ماتتواجد في كل مكان ايها العزيز فجزيل الشكر لك

معايير ومقايس تثبيت المستخدمين

معايير ومقايس تثبيت المستخدمين

رد: معايير ومقايس تثبيت المستخدمين

رد: معايير ومقايس تثبيت المستخدمين

رد: معايير ومقايس تثبيت المستخدمين

رد: معايير ومقايس تثبيت المستخدمين