هل تحقق الأمان او الرضا الوظيفي للموظف؟

يعد الأمان الوظيفي من أهم ركائز النجاح في أي مؤسسة كانت كبيرة او صغيرة فلا توجد مؤسسة ناجحة ذات انتاج مرتفع إلا وكان الأمن الوظيفي تحقق فيها ويتمتع به جميع موظفيها والعكس لا يأتي إلا بالعكس، إذ إن عدم تحقق الأمن الوظيفي وتدني درجته في المؤسسة دائماً ما ينعكس على إنتاج تلك المؤسسة ونجاحها حتى وإن كانت تضم كفاءات عالية ومتخصصة في مجال عملها.
وتقوم فكرة الأمن الوظيفي على رفع درجة الطمأنينة لدى الموظف على مستقبله الوظيفي وإنهاء جميع صور القلق على ذلك المستقبل .
مما ينتج عنه استحواذ أعمال الوظيفة على كامل الطاقة الفكرية للموظف، وعدم إنشغال تلك الطاقة بأي أمور أخرى تنتقص من اعمال الوظيفة، فمع نقص الطاقة الفكرية الموجهة لأعمال الوظيفة، لا ترتفع درجة الإخلاص في العمل، ولا يتحقق معها تفاني الموظف في أداء مهامة الوظيفية، كما أنه احيانا ما يكون في حالة بحث عن جهات أخرى للعمل، مما يشكل منفذاً تتسرب منه الطاقات والكفاءات العاملة، ومن أهم مقوضات الأمن الوظيفي عدم اكتراث المسؤولين بالانتاج والتقليل من أهمية العمل المنجز وإستسهال عملية إنجازه، وعدم متابعة وإدراك واقع الانتاج الوظيفي وسبله، ومنها التداخل في الاختصاص والتقليل من قيمة المقترحات المتخصصة وانتاج التحيز والمحاباة باستخدام التقييم الوظيفي لحجب المكافأت والترقيات والتعينات عن مستحقيها وانصرافها إلى من لا يستحقها، أو إلى الأقل استحقاقاً، ، كما يعد من مقوضات الأمن الوظيفي، الخلل في النظام الإداري وعدم ثبات آليات واضحة ومحددة، وانعدام المعايير أو الخلل في تطبيقاتها.
فالموظف في مثل تلك الأوضاع، ومهما بلغت درجة كفاءاته وقدرته على متطلبات وظيفته، لن يجد المناخ المناسب لأعمال تلك الكفاءاة والقدرة على تحقيق إنتاج في عمله تتناسب مع علو كفاءاته وقدرته، ومن هذا المفهوم نجد أن الأمن الوظيفي يشكل البيئة السليمة والمناسبة لإنتاج جميع الطاقات الوظيفية، والشرط اللازم لتحصيل أعلى إنتاج ممكن من الكفاءات العاملة لذلك فإن تحاشي تلك المقوضات، وتكريس درجة عالية من الأمن الوظيفي في المؤسسة يعد أمراً هاماً وجوهرياً للنهوض بمستوى الانتاج والاقتراب بها من مستوى يتناسب مع حقيقة الطاقات والكفاءات العاملة ضمن تلك المؤسسة.
اما الرضا الوظيفي سوف يتحقق اذا توفرت العوامل التالية: -
1 . الرضا عن الوظيفه بشكل عام .
2 . الرضا عن الأجور والمكافأت والحوافز .
3 . الرضا عن النمو والإرتقاء الوظيفي .
4 . الرضا عن أسلوب القيادة والإشراف .
5 . الرضا عن الشفافيه والاتصال والتواصل بين القاده والموظفين .
6 . الرضا عن مجموعة العمل .

لايوجد امن وظيفي اقسم بالله كاننا في غابة لاتدري مايدور حولك كل يوم تسمع خبر يسئ للمستقبل الوظيفي العالم صارت خايفه بعد اصداء بدخول الشركات وبكذا ضياع حقوق الموظفين هل يعقل موظف ثلاث سنوات لايطالب بترقية ولاعلاوة سنوية باي نظام هذا وماهي البدائل ؟

وكانت الهيئة قد أكدت في بيان لها، على لسان ناطقها الإعلامي خالد بن عبدالله الخيبري لجميع الموظفين والمهتمين بقضية تخصيص مطار الأمير محمد بن عبدالعزيز بالمدينة أنها تضع مصلحة موظفيها في المقام الأول، ولو لم تكن لديها القناعة التامة بأن تخصيص المطار سيرفع مستوى الخدمة بشكل يرضي المسافرين من خلال الاستفادة من خبرة مشغل دولي متمكن، سيحقق لموظفي الهيئة في المطار الأمان الوظيفي والتطور والنمو لما خطت في طريق التخصيص، حيث سيكون لهذا المشروع أثر إيجابي كبير على الاقتصاد الوطني بصفة عامة واقتصاد منطقة المدينة المنورة بصفة خاصة.
المصدر http://alwatan.com.sa/Local/News_Detail.aspx?ArticleID=100095&CategoryID=5

رئيس هيئة الهلال الاحمر السعودي يتلقى منسوبي الهيئة في لقاءه الشهري لبحث اشكالياتهم الوظيفية

بحث صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن عبدالله بن عبدالعزيز رئيس هيئة الهلال الأحمرالسعودي أمس الإشكاليات الوظيفية لبعض منسوبي الهيئة، وذلك في اللقاء الشهري التاسع والعشرين لمنسوبي هيئة الهلال الأحمر السعودي؛ استمرارا للنهج الذي انتهجه للقاء منسوبي الهيئة كل شهر.
والتقى الأمير فيصل بن عبدالله على مائدة غداء في مقر الهيئة أمس عددا من منسوبي الهيئة وممن لديهم بعض الإشكالات الوظيفية وغيرها، حيث استمع للموظفين واستلم خطاباتهم للنظر فيها واتخاذ اللازم من إجراءات.
وشكر الحضور من منسوبي الهيئة الأمير فيصل بن عبدالله على هذا التوجه النبيل،?الذي انتهجه منذ قدومه وتكليفه برئاسة هيئة الهلال الأحمر السعودي. المصدر:http://www.srca.org.sa/NewsDetails.aspx?newsid=314 صدر القرار الملكي بتحويل الهلال الاحمر الى لائحة التأمينات عام 1430 وتم التحويل بنفس العام مع صرف جميع المزايا من بدل سكن وتامين طبي وفروقات! من ميزانية الهلال الاحمر الذي لايوجد لة دخل مالي الا من ميزانية الدولة.

ياجمااعت الخيرر اذا المتحدث مجنوون فالمستمع عاااااقل

اي امااان واي رااااحه وش تتكلموون عنه انتم خلووونا نخلص من حقووقناا عند الهيئه

ونااخذ حقنااا كاامل وبعدين يتفلسفوواووو مثل ماايبوون وشوفو وش صاار في موظفين مطاااار المدينه

هذا الكلااام نتنااوله لماا نكوون خلاااص كل موظف مااخذ حقه والكل راااضي عن الاساااسيااات وبعدين نتكلم عن الرفاااهياات

اذا الاسااسياات الوظيفيه نعااني منهااا تتكلموون عن الثاانوياات واللله انهم يتكلموون من فرااااغ

لو فيهم خير يتكلمووا عن التامين وبدل السكن ولا وااحد يقدر يتكلم في هذي الموااضيع ليش سؤاااااال؟؟؟؟؟؟؟؟